在Google工作相信是不少人心目中的優差，這間被《財富》雜誌連續八年評為全球最佳僱主的公司，卻接連遭到性別歧視的指控。

互聯網巨頭Google遭三名女性前員工入稟，指控公司在薪酬水平和晉升機會上蓄意歧視女性，代表她們的律師呼籲，過去四年曾在Google工作的女性加入集體訴訟。

最新是由三名女性前員工向加州三藩市法院提出集體訴訟。入稟狀指控，相對具同樣技能、經驗和職責的男性僱員，Google把女僱員安排在薪酬水平較低，晉升機會較少的崗位和職級。

2010年入職成為Google相簿軟件工程師的埃利斯，職級屬第三級，另一名與她同屆畢業的男員工卻獲聘任為第四級，無論人工、花紅都比她多。即使在表現評核中獲得極好的評語，公司亦以年資短為由拒絕埃利斯升職。最後她敵不過公司的性別歧視文化，在2014年辭職。

她接受英國《衛報》訪問時表示，問題存在很久，公司一直只做「門面功夫」，卻未有改善情況。另外兩位有份入稟的員工，高級經理皮斯和擔任營銷崗位的威舒里亦投訴Google刻意貶低女性，令男女同工不同酬。

Google強調公司在招聘和晉升等事宜上設定多重關卡，確保不會出現性別歧視。不過數據顯示，Google有近七成員工都是男性，八成的技術性崗位由男性擔任。

勞工部早在四月對Google展開調查，認為公司在薪酬制度上，確實存在嚴重的性別歧視。

入稟訴訟的律師芬伯格指，尋求代表過去四年在Google工作的女員工入稟已有超過九十名，曾在Google工作的女性就集體訴訟接觸他，除了為她們爭取賠償，還希望可以推動矽谷的公司改變兩性不平等的文化。

除了Google，微軟、Twitter 2015年亦曾因性別歧視遭到集體訴訟。

資料來源：Now