高盛集團（Goldman Sachs）正對公司36,500名員工的績效考核辦法進行改革。從下月開始，高盛將取消以數字為評分的員工績效評估方法，取從代之的是在秋季試行一套新的系統，員工可以透過系統提出或收到個人表現相關的反饋。

跨國公司一直在思考如何對員工的表現進行評估。Accenture 近期取消了年度績效考核，改用經理和員工之間的互動反饋，而通用電氣也在部份員工中試行一個類似的系統。Gap、Adobe 和微軟都經已取消了數字評分。