打工仔最關心明年加薪幅度。香港人才管理協會聯同浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，於今年7至9月期間，成功以問卷形式訪問95間本港工商機構，共涉逾12萬名僱員，分佈11個行業包括建築、教育、餐飲等，以及43個中國內地機構，共涵蓋廣州、深圳及大灣區等其他城市等逾4萬名打工仔。
 
香港人才管理協會及浸大工商管理學院人力資源及發展研究中心，去年7月至今年6月，以問卷形式訪問11個香港及4個內地行業、共142間機構。調查發現，經理級人員加薪幅度最少，僅3.6%；主任/專業人員平均劃一加3.9%；基層員工明年雖有望加薪3.8%，不過加幅卻6年新低。調查結果發現，本港與內地企業今年加薪幅度各異，前者介乎3.9%至4.3%，後者則介乎5%至6%。本港來年展望加薪3.6%至3.9%，當中又以經理級加薪最少，僅得3.6%；內地方面，明年預料加薪5.2%至5.4%。

應屆畢業生平均入職月薪方面，擁中學文憑程度、從事資訊科技的本港僱員為11,492元；從事工程的碩士或以上畢業生，平均起薪點則達17,245元。內地方面，則以生產及資訊科技碩士以上畢業生最吃香，分別達6,560元及6,500元。
 
浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光表示，受中美貿易戰影響，加上本地生產總值(GDP)下跌，亦未見有外來刺激，連帶勞工福利政策調整，僱主預期加薪幅度轉趨謹慎。

預計內地經濟持續增長 加薪幅度較本港高
香港人才管理協會中國大陸薪酬委員梁偉佳補充指，對比本港，內地經濟則持續增長，民眾消費力亦不斷增加，雖然同樣面臨中美貿易戰等外圍因素，但預期可消化其影響，遂加薪幅度較本港為高。

他又指，內地與本港工資近年拉近，由以往相距5至6倍，降至近年只相差1倍，甚至平手，電子商貿等行業於內地蓬勃發展，不少技術人員薪金甚至較本地市場優厚，「好多內地公司上市後，會有認股權，整體會吸引過香港。」他又認為，大灣區是未來發展趨勢，本港打工仔北上將有不少工作機會。

料三大行業成逆市奇葩
至於花紅，今年平均固定性獎金為0.5至0.7個月，非固定性獎金為0.9至1.5個月。
 
香港人才管理協會香港區薪酬及福利調查委員會主席黃諫珍表示，中美貿易戰持續，對本港不同行業，尤其製造業、生產業等的生意帶來不少影響，因此僱主對來年薪酬調整態度審慎。
 
另因應市場需求，及新一份施政報告提及多項長遠土地發展計劃，料明年資訊科技、工程及建築業，將成為加薪幅度較高的3大行業。