每逢年頭年尾，不少公司都會出現「走人潮」。根據本地招聘平台調查，約有38%打工仔曾在年底或年初轉工。而在香港職場文化中，離職時派「散水餅」幾乎成為一種傳統。不過近年，愈來愈多人開始質疑：離職是否真的有必要派散水餅？其實，派與不派背後都有不同考量，甚至會影響你在同事心目中的形象。以下整理 10大原因，幫你分析派與不派的利與弊。

✅ 派散水餅的原因
1. 建立良好形象
調查顯示，72%同事會因「散水餅」而對離職員工留下正面印象。若你花心思準備特別的蛋糕或飲品，大家一起分享時氣氛愉快，你的名字或許會被淡忘，但「好食的散水餅」卻能留下深刻印象。

2. 表達同事情誼
無論歸屬感高低，入職初期總有同事提點。派件蛋撻或小食，算是對這份幫助的回應。

3. 傳統習俗
在不少公司，超過80%員工認為「散水餅」是離職必做禮節。不派可能會被誤解為對公司或同事不滿。

4. 表達誠意與謝意
新世代轉工未必因不快，更多是追求新經驗。派散水餅是一種告別儀式，勝過千言萬語。

5. 展現人情世故
職場潛規則之一就是「識做」。派散水餅能讓僱主和同事覺得你懂得人情世故，尤其對新人或實習生更重要。

❌ 不派散水餅的原因
1. 工作時間短
若只做了幾個月甚至一年，連同事名字都未熟悉，硬要派餅反而尷尬。

2. 覺得浪費金錢
有人認為，人情不能用金錢衡量。若平時工作態度認真，已足夠留下好印象。

3. 同事不再見面
離職後未必再有交集，派餅顯得多餘。

4. 散水餅太多，難以被記住
以一間中型公司為例，若每月平均有15人離職，一年就有 180次散水餅。你能記得上個月同事派的是什麼牌子嗎？

5. 個人選擇
不少人強調「我行我素」，不想跟隨群眾。派餅有時反而被嫌棄款式普通或太便宜，吃力不討好。

派散水餅是一門「職場藝術」，既能買人情、留好印象，也可能被視為多餘。數據顯示，大部分同事仍然期待這份小心意，但最重要的是：你的工作態度與人際互動，才是決定你能否被尊重與欣賞的關鍵。派定唔派，最終都係個人決定，睇你自己點衡量，不妨share呢篇文比你仲係15/16緊既朋友仔睇！

文：Noelle So＠ECjobsonline 編輯部