想要成功求職，最重要是應付到面試官，因為成功與否就落在他的決定上。究竟怎樣才能打動面試官？一起看看以下四個要點。

 

面試前發送的求職信雖多為人事部作篩選之用，但有不少面試官會在事前看看，初步了解一下求職者。若用心寫好求職信，表現到自己對新公司的期盼和新工作的熱誠，定會先加印象分。而且有些面試官會在面試後再覆閱求職者資料文件，而亮眼的求職文件讓他們更確定你就是最佳的候選人。

 

「多了解，多凖備」總比「沒了解，沒準備」好。「那麼多公司和職位，為什麼非要加入我們不可呢？」不管以什麼形式，求職者總會被問到這類問題。與其答一此模棱兩可，倒不如非看好資料，屆時對答如流，定比其他人更勝一籌。

 

有兩類問題問了有機會加分—「針對問題背景」和「針對公司或工作」。所謂「針對問題背景」，通常是面試官問一此情景題，假設你在那時會如何處理面對的挑戰。若面試官提供的資料不足即管發問，這讓更能幫助你作答。而「針對公司或工作」多是在面試結束前的發問環節。那是讓你從面試官—一位在職員工現身說法，讓你掌握公司環境的機會。最重要的是，這些發問讓面試官感到你真的想加入公司呢。

 

除了面試後當面簡單道謝外，可以幾天後發電郵，向應徵的公司表示感謝給予面試機會，並希望能在那公司工作。假如面試官因工事繁忙忘記了，都會因此記得你就是當天那個對答好，有誠意的出色求職者。

 

只要做足凖備，要打動面試官其實不難。那就現在開始，先從求職文件著手，當個有誠意的求職者吧！

文：小C