踏入九月，本港四大會計師行將進行新一輪招聘，畢馬威（KPMG）今年擬於中、港招聘1,500名應屆畢業生，其中本港約聘300人。若想加入畢馬威至少需過四關，更要與合夥人對談，求職者需做足摸底工夫，發問「對的問題」。

畢馬威九月起將於全港九間院校舉行講座，最遲十月中收集網上申請表，明年一月發出聘書。其人力資源主管葉麗貞指，據客戶及市場需要，在稅務及諮詢（Advisory）方面將增加人手，擬在港聘300人或以上。至於薪酬，畢馬威人力資源招聘總監蘇蕙英指，現時言之尚早。去年「四大」的起薪點則為1.3萬元。

畢馬威最注重分析能力，受訪者不下十次提到「分析」，包括年輕一代對自我的了解。畢馬威期望可以找到勇於接受新挑戰，對行業有熱誠、有承擔，積極向上的「新血」，綜合畢馬威管理層提供的三招，可助求職者突圍而出。

寫履歷表 交代當中得着
畢馬威面試程序有四關，第一關是交網上申請表，蘇蕙英建議要將最好一面展示：「有些同學較專注學業，有些喜歡參與社會活動等，可解釋當中有何得着。」她指公司重視網上申請表格，因可展示求職者多方面才能：「其他公司可能會看成績、有否做實習等，但畢馬威不會以此作篩選標準。」

經能力傾向測試及個案分析等筆試後，HR會安排與公司經理級會面，面試官會深入了解同學個性及能力，面試者可積極介紹其學習及工作體驗，如曾面對的挑戰及如何解決。

了解行情 勿只靠討論區
對求職公司深入了解，可顯示熱誠。蘇指，求職者可在官方網站了解畢馬威的優點，並非將「四大」混為一談；建議可向院校就業指導中心、學系教授求助，多了解其公司文化。蘇期望同學可說出公司有何強項，客人在市場上有甚麼是享負盛名，會較可觀。

葉提醒，不應單從討論區的留言斷定行情，作出主觀判斷。此外，網站亦有模擬能力傾向測試及面試衣着指南。

見合夥人 探聽實際操作
面試最後一關有機會與公司合夥人一對一交流，對方或會測考時事，亦會分享工作等。蘇指這一關是互動環節，亦提供平台讓求職者探聽行業實際操作，審視自己是否適合，需發問「對的問題」；面談約20至30分鐘，「太短時間做不到深入溝通」，若10分鐘就完成面試：「大概亦非好事！」

資料來源：Skypost