一世人流流長，遇過幾個令人翻白眼嘅同事都唔出奇。但如果你發現某位同事唔單止自我中心、操控慾強，仲會冷血地踩人上位，咁佢可能唔止係「難頂」，而係擁有「黑暗三角人格」（Dark Triad）。

心理學家Cohen喺2017年研究指出，擁有黑暗三角人格特質嘅員工，更容易出現反面工作行為（Counterproductive Work Behaviors），即係蓄意破壞公司或同事利益，例如故意做錯嘢、損壞資產、侮辱同事、甚至肢體衝突。呢啲行為唔係一時衝動，而係出於報復、操控、或自我利益最大化嘅心態。

黑暗三角人格：點解佢哋咁易做出偏差行為？

• 自戀者（Narcissism）：成日覺得自己應該有特權，唔受規限，對批評極度敏感
• 權謀者（Machiavellianism）：擅長操控人際關係，為達目的不擇手段
• 近精神病態者（Subclinical Psychopathy）：冷血、無悔意、缺乏同理心，唔介意踩人上位

研究指出，兩個因素會影響黑暗三角人格與反面行為之間嘅關係：一係公司政治氣氛，二係公司對員工責任感嘅管理。若果公司文化偏向講人脈、講手腕、唔太理規則，咁就正正為黑暗人格提供咗一個「上位舞台」。佢哋可以利用社交手段、操控關係去爭資源、踩人上位，甚至將傷害同事變成一種策略。相反，如果公司對員工行為有清晰規範，強調責任與誠信，黑暗人格就會覺得受壓，唔自在，甚至視為威脅。喺呢種環境下，偏差行為自然減少。

根據2024年香港職場調查，超過五成員工表示曾目睹同事蓄意破壞或欺凌行為，而當中三成發生喺政治文化濃厚、監管鬆散嘅公司。呢啲數字提醒我哋，職場唔止係做嘢嘅地方，更係考驗人格嘅舞台。

如果你發現自己身處一個「講人脈唔講實力」、「冇人管、冇人理」嘅職場，就要提高警覺。唔好以為做好自己就得，防人之心不可無，亦要時刻檢視自己有冇被環境影響，變得冷漠、自利。

職場心理學唔係叫你懷疑所有人，而係提醒你：識人、識環境，先識得保護自己。

文：特雷弗＠ECjobsonline 編輯部
讀嘅係心理學，做嘅又係心理學嘅嘢，志願係唔再做心理學嘅嘢。

參考資料：Cohen, A. (2016). Are they among us? A conceptual framework of the relationship between the dark triad personality and counterproductive work behaviors (CWBs). Human Resource Management Review, 26(1), 69-85.