去年全球經濟不景氣，本港各行業也受到波及，以致僱主於薪酬調整上有所保留，但根據全球領先的專業招聘顧問公司Michael Page針對本港現時的就業概況、人才需求、行業趨勢和薪酬基準的調查結果顯示，不少企業均對未來一年的市場前景感到樂觀，薪酬調整上更有望回升 : 約600名受訪香港僱主之中，逾兩成受訪者指出，薪酬調升比率於未來十二個月內，有望提高6-10%。另外，Michael Page於剛發佈的《2017年香港薪資與就業報告》內亦透露，資訊科技、資產及建造、零售和金融服務行業皆持續出現人才短缺的情況，當中以具經驗的中、高層員工的需求最為殷切，相關職位的薪酬亦會相對提高以吸引人才。同時，由於越來越多中資企業入主香港，本港的人才競爭將會變得更為激烈，求職者或考慮轉職人士的工作選擇亦隨之增加。
 
內地企業拓展香港掀競爭  僱主轉合約制保彈性
雖然大部份亞洲區域的市場皆持續活躍，香港於近年卻受到挑戰。首先，奢侈品零售和金融服務行業近年一直被受打擊，在市場衰弱的景況下，只有三成半的受訪者表示會招聘人手，僱主於招聘程序中亦會採取較謹慎的態度。其次，Michael Page地區總監陳孝威(Howard Chan)表示，不少以內地為總部的企業集團為了擴展版圖，選擇以香港作為跳板，為日後拓展國際市場作準備，這狀況於本港誓掀起一股人才爭奪戰，當中以電子及金融科技(FinTech)行業的競爭最為激烈。本港不少企業為保招聘的靈活度，均把僱用形式轉成合約制或自由工作(Freelance)，甚至將其招聘合同外判予外部機構，以維持一定彈性，同時不影響員工的福祉。
 
電子行業快速發展  企業加薪補空缺 
鑒於近年資訊科技發達，加上電子商務快速興起，電子行業如保險、金融科技和支付平台等有望於今年繼續強勢發展，人才需求上亦隨之增加，尤其有關電子市場、社交媒體、搜索引擎市場和政策分析等牽涉電子商業平台的職位需求最大。因此，為吸引更多合資格人士，企業均樂意把薪酬提高20至30%，以解決人才短缺的問題。
 


內地買家入主香港創建造業職位
其次，由於越來越多來自中國大陸的房地產買家入主香港市場，本地發展商與相關人士的合作變得更為緊密，加上本港不少業主也有意分散投資，有關企劃管理、建築、建造服務工程、設施管理等專業人才的需要因而提升不少，在職人士轉投相關的內地企業，參與不同的屋苑、綠化建設、大型混合用途發展等計劃，有望獲得10至15%的薪酬調整。

輕奢侈品快速興起  加薪吸引人才
零售方面，由於內地來港旅客人數大幅下降，本港奢侈品市場受到打擊，輕奢侈品與快速時尚的發展卻有顯著增長，甚至逐步取締奢侈品品牌，其於人手上便有一定需求，其中以地區培訓經理、計劃分配人員和技術經理等崗位的需求最大。企業為了吸引和挽留人才，轉工者於薪酬上有望獲得8至15%的升幅，而現任的優秀人才，薪酬亦有機會獲20至25%的增長。同時，不少企業為節省成本和提高靈活度，亦會考慮把初級人員的僱用形式轉為合約制 ; 商品、技術和質素等保障則不會有太大變動，以乎合本港對產品零售的高要求。
 
專業人員需求高  金融行業各階層均有望加薪
金融服務方面，雖然前線櫃位的招聘下跌，但中階和後勤的僱用活動仍然活躍，尤其是保險行業，加上中資企業於本港積極發展，造就了大量的職位空缺，當中以資金管理、金融、風險、審計和產品顧問等擁有專業金融知識的職位需求最大，相關中、高階人員的薪酬調整最高可獲15%的提升，初級人員轉換職位亦有望得到10至15%的薪酬調整。
 
面試過程更嚴謹  僱主樂意聘請各類員工
總結而言，中、高層的職位於今年定會持續處於高需求，同時，企業會提高招聘的要求，於面試過程中會採取更嚴謹的態度，應徵者日後於準備面試上定要加倍注意。另外，現時社會越漸多樣，本港超過八成僱主表示對僱員的性別、各種取向等取包容和開放的態度，在香港這個龐大的市場，僱員定能找到適合自己的工作。

文：Ceci、Noelle / 攝影：Ming