近年各地受到疫情影響，遙距工作（Work From Home）和混合辦公模式開始盛行。雖然這種形式方便不少，除了節省交通時間，工作也更為彈性，但同時存在工作與生活界限模糊的問題。本地人力資源機構Randstad最新發表的工作趨勢報告揭示愈來愈多人注重工作生活平衡（Work Life Balance），若然工作與個人期望存在落差，超過一半的打工仔寧選擇辭職。

香港打工仔忠誠度僅排行尾二
相比亞太區其他國家的受訪者，香港打工仔的忠誠度只排行尾二，只有52%的人打算留在原公司，低於全球平均的60%。排行最高的是中國內地，有87%的打工仔表明不會辭職，而馬來西亞位居第二，有62%的人會留任，稍稍高於平均值。至於新加坡的數據則低於香港，僅有43%的人不打算走。

想辭職的主要三大原因
1. 追求工作生活平衡 （Work Life Balance）
55%香港打工仔認為個人生活比工作更加重要，48%的人表示工作導致無法享受生活的話，會選擇辭職。疫情間在家工作的模式愈趨普遍，同時加班的現象也隨之增多，一些員工因為生活中少了可以放鬆的時間而感到不滿。

2. 工作不開心
香港的45% 員工表示寧願失業也不願在工作中感到不開心，這個現象在年輕一族中尤為明顯，18-24歲的受訪者中有62%存在這種想法，認為快樂、充實、有意義的職業十分重要。

3. 僱主提供的技能提升和發展機會不足
61%的香港打工仔認為培訓和職業發展十分重要，但只有15%的受訪者曾經在受僱公司接受過此類培訓。在未來發展的考慮下，如果沒有辦法提升技能，打工仔會考慮找另一份更有前景的工作。