職場上打滾總會遇上投契的同事，當彼此變得熟絡就自然會互雙追蹤社交平台，偶爾分享一下資訊。但假若求職者在面試時被公司HR要求提供個人社交平台帳號，又該怎樣應對？

有打工仔在Facebook 群組上發問題指有公司在求職表格上要求填寫個人Facebook或Instagram帳號，自己不希望提供但又害怕擔心對方的反應，問網民該如何應對。

該名打工仔懷疑公司想做背景審查(Background Check)，擔心若不填寫的話，「驚對方覺得我心虛或唔見得光」，但如果假扮沒有使用的話又未免太假，「畀着你都唔信」，向網民發問該怎麼辦。不少網民認為應拒絕向公司提供個人社交平台，亦有網民建議開新帳號。

帖文引起網民熱烈討論，「同佢講唔關工作事，係私人嘢，唔俾！」、「你可以唔俾；佢可以唔請你」、「起身走人」、「答佢用開Xanga HKflash」、「俾LinkedIn」、「是但開個冇嘢睇的畀佢check飽佢」、「話私隱問題唔填」、「開一個梗係唔難， 但入面吉嘅都知乜事啦」。

亦有網民分享自己經歷「有HR真係會去搵個Candidate的FB，想了解下再決定請唔請」、「我有次見工要提供埋另一半叫咩名做乜職業」、「我本身FB IG就係public預咗畀人睇，對上一份工我直頭last day email我FB link畀老闆同同事」。