中文
 

Follow us 

Hot Topic
Market News
Events & Promo
Career Tips
Education News
Health & Life
打工仔因返工「著波鞋」被解僱提告最終獲賠近30萬
Market News

打工仔因返工「著波鞋」被解僱提告最終獲賠近30萬

Publish date:08 Jan 2025

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

六合彩中秋金多寶2025  $170聰明組合贏8千萬頭獎!附幸運號碼+最旺投注站
六合彩中秋金多寶2025 $170聰明組合贏8千萬頭獎!附幸運號碼+最旺投注站
為何深夜總是餓?食宵夜唔一定係罪  教你食得精又唔傷身
為何深夜總是餓?食宵夜唔一定係罪 教你食得精又唔傷身
Cover Letter寫得好搵工成功率高一倍  6大求職信常見錯誤
Cover Letter寫得好搵工成功率高一倍 6大求職信常見錯誤
一年一度Appraisal攻略  自我評價點樣寫得有智慧?
一年一度Appraisal攻略 自我評價點樣寫得有智慧?
工作壓力大情緒低落?教你3招同老細有智慧溝通
工作壓力大情緒低落?教你3招同老細有智慧溝通

綜合外媒報導,英國女入職3個月被公司以「返工著波鞋」為由解僱,憤而提告,最終獲賠29,187英鎊賠償金。英國一名20歲女子貝納西(Elizabeth Benassi)於2年前入職Maximus UK Services公司擔任就業顧問,但她試用期後突然被公司解僱,讓她相當詫異。

女子入職3個月因著波鞋返工被解僱
起初收到解僱通知時,貝納西感到非常錯愕,因為她並非公司唯一一個穿波鞋上班的員工。此外,她之前並不知道公司有「禁止穿波鞋上班」的規定。作為辦公室最年輕的新人,她曾經還受到其他同事不友好的對待。因此,她認為自己是遭主管以不當理由開除,於是憤而提告公司。

法院判決公司敗訴
案件於近期在英國克洛敦(Croydon)法院開庭,公司辯稱其他員工之所以被允許穿波鞋上班,是因為他們有「腳痛」問題。法官審理後認為,貝納西在職場上確實遭受不公平對待,且公司未能提供為何3個月試用期一到就將人開除的理由,最終判決公司需向貝納西賠償29,187英鎊(約29萬港元)。

Tags:
#返工著波鞋
#就業顧問

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

六合彩中秋金多寶2025  $170聰明組合贏8千萬頭獎!附幸運號碼+最旺投注站
六合彩中秋金多寶2025 $170聰明組合贏8千萬頭獎!附幸運號碼+最旺投注站
為何深夜總是餓?食宵夜唔一定係罪  教你食得精又唔傷身
為何深夜總是餓?食宵夜唔一定係罪 教你食得精又唔傷身
Cover Letter寫得好搵工成功率高一倍  6大求職信常見錯誤
Cover Letter寫得好搵工成功率高一倍 6大求職信常見錯誤
一年一度Appraisal攻略  自我評價點樣寫得有智慧?
一年一度Appraisal攻略 自我評價點樣寫得有智慧?
工作壓力大情緒低落?教你3招同老細有智慧溝通
工作壓力大情緒低落?教你3招同老細有智慧溝通

Hottest Tags

#六合彩中秋金多寶
#中秋金多寶
#金多寶
#六合彩
#聰明組合
#慢性自殺
#脂肪肝
#酒精性脂肪肝
#新陳代謝
#宵夜
#心血管疾病
#減肥

Jobs you may interested

You may also like

六合彩中秋金多寶2025  $170聰明組合贏8千萬頭獎!附幸運號碼+最旺投注站
六合彩中秋金多寶2025 $170聰明組合贏8千萬頭獎!附幸運號碼+最旺投注站
Hot Topic
為何深夜總是餓?食宵夜唔一定係罪  教你食得精又唔傷身
為何深夜總是餓?食宵夜唔一定係罪 教你食得精又唔傷身
Health & Life
Cover Letter寫得好搵工成功率高一倍  6大求職信常見錯誤
Cover Letter寫得好搵工成功率高一倍 6大求職信常見錯誤
Career Tips
一年一度Appraisal攻略  自我評價點樣寫得有智慧?
一年一度Appraisal攻略 自我評價點樣寫得有智慧?
Career Tips
工作壓力大情緒低落?教你3招同老細有智慧溝通
工作壓力大情緒低落?教你3招同老細有智慧溝通
Career Tips
再培訓津貼每月津貼金額上限$8000  失業人士免學費涵蓋700項課程(附報名方法)
再培訓津貼每月津貼金額上限$8000 失業人士免學費涵蓋700項課程(附報名方法)
Career Tips
Contact Us
Notice
Back to Top
We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website. Read and Agreed