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【分析10億份招聘廣告】僱主請人唔再睇學歷?人工智能改寫職場規則
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【分析10億份招聘廣告】僱主請人唔再睇學歷?人工智能改寫職場規則

Publish date:12 Jun 2025

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隨著人工智能(AI)迅速發展,企業在招聘時是否仍然重視大學學位?根據PwC發佈的《2025年人工智能就業晴雨表》報告,全球僱主對正式學位的需求正不斷下降,尤其是人工智能相關職位,需求減少的速度更快。

學位可能更快「過時」
CNBC報導指出,這項研究分析了全球6大洲近10億份招聘廣告及數千份公司財務報告,結果顯示:「人工智能讓人們能更快建立和掌握專業知識,可能令學歷的重要性降低。」報告更提到,科技變革正在加速員工所需技能和知識的流失,意味著學位可能更快「過時」。受人工智能影響較大的職業(如金融分析師),僱主對技能要求的變化速度比影響較小的職業(如物理治療師)快66%,遠高於去年的25%。

僱主比以往更重視技能
對於求職者而言,企業在招聘時愈來愈重視技能,而非學歷,這可能令職場機會更加公平,為缺乏時間或資源攻讀學位的人提供更多機會。在人工智能領域,現今能做什麼,比過去學過什麼更重要。PwC全球首席人工智能長阿特金森接受CNBC採訪時表示,如今教育已不再局限於大學或正規機構,個人可以透過人工智能工具及大型語言模型(LLM)自主學習。他建議,應在家中積極提升人工智能技能,以適應瞬息萬變的職場環境。

他認為,在人工智能時代,個人獲取知識的能力將大幅提升,促成全新經濟模式,每個人的競爭門檻亦會提高,因為知識的獲取渠道變得更為廣泛。然而,學位是否已過時?阿特金森強調,正規教育的價值並非僅限於知識與技能的習得,更涉及人的全面發展,包括思維方式、社交互動及批判性思考能力,而這些能力在未來將變得更重要,而非被取代。

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