當天文台發出紅色或黑色暴雨警告，打工仔究竟要唔要返工？可唔可以早走？根據勞工處《惡劣天氣及極端情況下工作守則》，僱主與僱員應按不同情況作出合理安排，保障安全同時維持運作。

黑色暴雨警告下的工作安排
🕒 警告在上班前發出

• 一般僱員：除必要人員外，毋須上班。
• 必要人員：如安全許可，按協定安排上班；如遇交通阻塞、水浸等困難，應盡快通知主管；僱主亦不應強迫員工冒險返工。

🕒 警告在上班時間內發出

• 一般僱員：室內工作者可繼續當值；如遇困難（如交通受阻），應通知主管；懷孕或殘疾員工可酌情提早下班。
• 必要人員：繼續當值至接班人到達；如遇困難，應盡快通知主管。

🕒 警告在上班前發出，並於上班時間內取消

• 一般僱員：警告期間毋須上班；取消後，如安全及交通許可，按預先協定復工。
• 必要人員：繼續當值；如交通受阻，應通知主管。

🕒 警告在下班時間仍然生效

• 一般僱員：應留在安全地方，僱主應提供避雨空間；如安全許可，可安排下班。
• 必要人員：按協定安排下班；如有需要，僱主應提供臨時避雨設施。

紅色暴雨警告下的安排

• 如公共交通仍運作，僱員一般應準時上班。
• 若遇實際困難（如水浸、交通中斷），應盡快通知主管。
• 警告取消後，除非另有安排，一般須返回工作崗位。

僱主責任與員工權益

• 僱主不應因惡劣天氣缺勤而扣除工資或勤工獎。
• 應提供足夠防護裝備及膳食安排，保障員工安全。
• 對於遲到或缺勤個案，應按實際情況酌情處理，避免一刀切。

溫馨提示：勞工處建議僱主與僱員預先協商工作安排，並定期檢討，確保雙方權益與安全。如需查閱完整守則，可瀏覽勞工處官方網站。