不少大學生為增加面試機會，習慣「漁翁撒網」式投寄求職信。最新招聘平台數據顯示，應屆畢業生平均每人投遞超過30份履歷，但其中近三成在面試時無法清楚記得申請過的職位或公司，導致表現失分。

第一印象來自履歷表
Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊指出，僱主對應徵者的第一印象來自履歷表。她建議履歷表保持在一張至一張半A4紙最合適，並附上個人相片及簡短求職信。最新人力資源調查顯示，近五成僱主曾因履歷表出現錯字或格式混亂而直接淘汰候選人。例如有人將「human resources」拼錯，僱主即認為對方不夠細心，尤其應徵行政職位更難獲錄用。

面試準備不足的代價
不少畢業生因一次過投寄大量求職信，容易混淆公司或職位。僱主常會問「為何申請這份工作」，若答「想樣樣試吓」只會顯得敷衍。最新招聘數據顯示，有四成僱主因候選人未能解釋申請原因而拒絕錄用。

應徵建議

• 投遞前做好紀錄：列出申請公司及職位，避免混亂。
• 履歷表精簡清晰：控制在一張A4紙，避免錯字。
• 面試前搜集資料：至少了解公司背景、行業趨勢。
• 回答要具體：表明與職位相關的技能或興趣，避免「hea覆」。

大學生搵工，投寄多封求職信並無問題，但若未能準備充分，反而會失分。最新數據顯示，準備充足的應徵者獲面試成功率高出40%。履歷表精簡、面試準備充足，才是打工仔成功入職的關鍵。

文：Keith＠ECjobsonline 編輯部