對打工仔而言，要找到理想工作，一份寫得好的履歷表（CV）絕對不可或缺。然而，僱主或人事部主管在審閱履歷時，最不想看到的字眼，你知道是哪些嗎？

根據美國求職網站 CareerBuilder 的調查，有 68% 的招聘主管表示，履歷表中出現過於空泛或「華而不實」的詞彙，會直接降低對候選人的印象。原因很簡單：這些字眼缺乏客觀標準，無法量度或驗證，簡單來說就是「得個講字」，說服力不足。

HR 最討厭的 16 個 CV 英文詞彙
以下 16 個字詞被列為 HR「見到眼冤」的履歷表用語（排名不分先後）：

• Best of breed（最優秀）
• Think outside of the box（跳出框架）
• Synergy（協同配合）
• Thought leadership（領導型思考）
• Value add（增值）
• Results-driven（結果導向）
• Team player（有團隊精神）
• Hard worker（努力工作）
• Strategic thinker（策略思考者）
• Self-motivated（自我驅策）
• Proactively（積極地）
• Go-to person（危急關頭的關鍵人物）
• Dynamic（有動力的）
• Detail-oriented（著重細節）
• Bottom-line（底線）
• Go-getter（拼命三郎）

調查亦指出，有 52% 的招聘人員認為這些詞彙「過度使用」，而且缺乏具體例子支持。

如何提升履歷的說服力？
如果你的履歷表出現以上字詞，建議改用一些能夠量度的表述，並附以具體例子。例如：

• 與其寫「Results-driven」，不如寫 「在 6 個月內提升銷售額 25%」。
• 與其寫「Team player」，不如寫 「與 5 人團隊合作完成跨部門專案，提前 2 週交付」。
• 與其寫「Detail-oriented」，不如寫 「負責審核 200 份合約，錯誤率低於 1%」。

根據 LinkedIn 的數據，履歷表中包含具體數字或成果的候選人，獲得面試邀請的機率比一般人高出 40%。

履歷表是打工仔的第一張「名片」。避免使用空泛的詞彙，改以具體成果和數據支持，才能讓僱主相信你有「真材實料」，而不是「得個講字」。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部