準備轉工的你，履歷表往往是打開職場大門的第一步。根據調查顯示，僱主或人力資源部平均只會花 108秒（約1.8分鐘） 來初步篩選一份履歷表。換言之，你只有短短兩分鐘去留下印象，如何在眾多競爭者中脫穎而出？

僱主最重視的五大條件
據最新調查指出，企業或僱主在挑選人才時，最看重的五項特質分別是：

• 責任感：43.2%
• 配合度：41.7%
• 主動學習：39.4%
• 穩定性：37.9%
• 抗壓性：36.4%

同時，數據顯示企業平均需要面試 14.3位求職者，才可能找到一位合適人選，競爭可謂相當激烈。

履歷表的黃金兩分鐘
僱主在快速篩選履歷時，最著重以下幾點：

• 相關工作經驗
• 年齡與工作年資
• 專業技能
• 其次才是學歷、自我介紹及期望薪金

這代表履歷表必須在最短時間內突出你的核心能力與成果。

履歷表突圍技巧
要在短短兩分鐘內吸引目光，求職者可採用以下策略：

• 控制長度：履歷表最好不超過2頁
• 言簡意賅：避免冗長描述，直擊重點
• 用數字說話：用數據展現成果，例如「提升銷售額20%」比「表現優秀」更具說服力
• 附以實例：用具體案例支持你的能力
• 度身訂做：根據不同公司及職位調整履歷，展現尊重與專業

在2026年的職場競爭中，履歷表不只是形式，而是你能否進入面試的關鍵。僱主只花 108秒 就決定是否繼續看下去，因此求職者必須以數據、成果和專業度身設計履歷，才能真正突圍而出。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部