在職場上，人際關係是成功的重要一環。得到上司的欣賞與認同固然是一件好事，但要贏得賞識並不是靠盲目「擦鞋」。根據美國哈佛商業評論的研究，超過 80% 的升遷與獎勵都與員工的專業態度及人際互動有關。那麼，究竟如何才能成功取悅上司？

遵守職場倫理
上司始終是上司，與同事可以相處得像朋友，但對主管則應保持一定的尊敬。調查顯示，72% 的管理層認為「尊重」是員工最重要的特質之一。當你能夠完成自己職位應盡的任務與責任，上司自然會覺得你懂得應對進退，值得信任。

努力付出，不問收穫
職場上最忌諱過分計較付出與收穫的比例。全心全力的投入不僅能令工作更臻完善，獲得上司讚賞，更能讓自己快速累積經驗與成長。根據 LinkedIn 的職場調查，持續主動承擔挑戰性任務的員工，獲得升遷的機率比一般員工高出 47%。正所謂「一分耕耘，一分收穫」，努力最終都會得到回報。

協助主管，展現解難能力
與主管合作時，避免對立，卻不代表不能持不同意見。關鍵在於懂得主動溝通，協助上司尋找最佳解決方案。數據顯示，有 68% 的主管更傾向提拔能夠提供建設性意見並協助解決問題的員工。當上司覺得你是值得信任的夥伴，自然會給予更多機會與支持。

視上司為職場貴人
無論升職加薪是否你的目標，都應該視上司與主管為職場上的貴人。良好的工作關係不僅能減少摩擦，更能為你日後的仕途鋪路。研究指出，與主管保持良好互動的員工，職涯滿意度比其他人高出 33%。因此，懂得尊重、付出與協助，才是贏得上司賞識的真正方法。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部