在職場上，有一類人經常口裡抱怨公司或上司，動輒說要辭職轉工，但最終從未真正付諸行動。即使你已經離開公司，他們依然留守原地，繼續散播負能量。這類人被形象地稱為「職場囚犯」。

職場「囚犯」：留守原地卻散播負能量
人力資源顧問公司怡安翰威特 (Aon Hewitt) 曾訪問超過50萬名打工仔，結果顯示約有 8% 的員工屬於「職場囚犯」。他們對工作缺乏熱誠，終日坐在辦公室怨聲載道，甚至對上司或同事心生反感。一般討厭工作的員工最終會選擇離職，但「囚犯」卻選擇留在原地，結果成為公司進步的阻力。

調查亦發現，「囚犯」多數屬於年資高、薪酬高的一群。他們並非找不到新工作，而是懶於尋找。數據顯示，年資26年以上的員工中，有17.1% 屬於囚犯；相反，新入職半年至一年左右的員工，成為囚犯的比例極低。由於這些「老臣子」人工通常高於市價，調查指出 有6成囚犯的薪酬高於市場水平，而其他員工只有約5成達到同樣待遇。研究更指出，留在同一間公司愈久，愈容易覺得自己被困住。

研究人員提醒，公司主管應主動協助這類員工調整心態。部分「囚犯」其實仍有潛力，只是覺得未被發掘，或工作未能讓他們的長處發揮，因而傾向負面思考。若能給予適當鼓勵，他們或許能轉化為正能量。但如果始終無法改變，繼續留任只會妨礙公司發展，最好的做法就是請他們離開。

文：Yvonne＠ECjobsonline 編輯部