在一般招聘過程中，面試幾乎是必經環節。面試官除了會問常規問題，亦可能拋出一些古靈精怪的題目，令求職者摸不著頭腦。

英國一個求職網站曾對 6,000 名求職者進行調查，結果顯示有 三分之一的人在面試時缺乏自信，容易失去思路；一半受訪者表示在面試時感到緊張。最令他們頭痛的三大難題包括：

 「為什麼我要僱用你？」
這問題考驗求職者能否直接表達自身價值，同時也反映面試官是否尋找具自信的人。

 「告訴我關於你的事情」
問題範圍廣泛，求職者可由出生經歷講到現在，或只挑選一段人生片段，考驗取捨與表達能力。

 「你最大的弱點是什麼？」
這是最難回答的問題之一。求職者既不想暴露缺點，又不能聲稱自己完美無瑕。

調查亦發現，逾五分之一的求職者認為自己在面試時說得太快或太多，而 約一成更因過度擔心而出現身體不適。

除了常規問題，面試官有時會問一些「腦筋急轉彎」式的題目，例如：

• 世界末日到了，你如何存活？
• 講一個笑話給我們聽。
• 如果你贏得六合彩頭獎，會如何花這筆錢？
• 你最想擁有哪一種超能力？
• 如果你能夠當一天的總統，你第一件事情會做什麼？

這些問題未必有標準答案，但能測試求職者的臨場反應、創意和價值觀。

專家建議，準備答案時要留意時間控制。調查顯示，近 70% 面試官會限制自我介紹時間在 1–5 分鐘之間。因此，求職者最好事前準備 1 分鐘、3 分鐘和 5 分鐘版本的自我介紹，避免過長或過短影響表現。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部