今年四月至六月，環球顧問公司韋萊韜悅進行咗一項員工福利趨勢調查，收集咗超過 1,100 份亞太區僱主回應，其中約 102 份來自香港。調查結果顯示，香港僱主愈來愈重視醫療以外的非傳統福利，尤其是心理健康和運動相關支持。現時大約一半僱主有提供運動相關福利，但在未來三年，計劃提供此類福利的比例將上升至 65%；而有 64% 的僱主亦表示會加強行為和情緒健康方面的福利。

不過，福利計劃的靈活性仍然不足。只有 29% 的香港員工認為公司提供的福利選項能夠滿足他們的需要，遠低於亞太區平均的 40%。僱主其實明白靈活性的重要性，高達 78% 的受訪僱主認為靈活福利能夠體現公司對員工多元需求的理解，69% 更認為這有助提升員工的滿意度。但現實上，落實靈活福利計劃仍然困難，主要原因是成本和管理複雜性。

醫療開支持續上升亦令僱主壓力加大。最新數據顯示，香港醫療成本今年預計增幅接近 10%，比過去幾年更高。這令企業在醫療保障和員工福祉方面的支出愈來愈吃緊。事實上，超過八成僱主指出福利成本上升已成為制定策略的最大挑戰。為咗應對壓力，不少公司開始考慮轉向性價比更高的供應商，或者重新分配預算。

展望未來，大約三成香港僱主正考慮提供更靈活的福利待遇，例如增加選項、調整費用分配，甚至容許員工自費購買額外福利。整體而言，香港僱主正逐步由傳統醫療保障走向更全面的員工福祉，涵蓋身心健康、運動支持以及靈活選擇。雖然挑戰不少，但福利已經不再只是成本，而係企業吸引和留住人才的重要策略。