恒生銀行（0011）據報自3月下旬發放花紅後，罕有地展開大規模裁員行動，部分部門人手削減幅度介乎 10% 至 50%，預計裁員行動將於 6月底前完成。此外，恒生亦仿效母公司匯豐，即使受影響部門尚未被裁的員工，也需重新申請職位，與內外部求職者競爭。目前該行正在招聘超過 百個職位，員工可自由申請。

本地媒體綜合消息指出，恒生自3月起多個部門陸續裁員，現階段主要影響後勤支援部門，包括策略及企業發展部、資訊科技部、企業傳訊部，以及恒生指數公司。部分部門裁員幅度達 一至兩成，個別部門更削減五成人手。

是次裁員涵蓋各級職位，不同部門的處理方式亦有所不同。部分員工遭即時解僱，獲賠代通知金；亦有員工提前 一個月獲通知解僱，但不獲代通知金賠償。不過，該行向被裁員工提供的長期服務金賠償 高於勞工法例標準。

此外，須「交人頭」的部門員工，無論職級，都必須重新申請職位。即使應聘原部門職位，職銜亦可能因重組而有所變更。員工可跨部門申請職位，但仍需與內外求職者競爭。恒生目前開放逾百個職位予內外人士申請，意味著未被裁的員工亦需通過內部競爭，否則仍會面臨裁員風險。然而，據悉部分員工早已獲內定可留下來。

恒生銀行此次大規模裁員行動預料將於短期內完成，市場傳聞6月底為最後期限。由於主管逐個約談員工，裁員過程仍顯得不夠透明。

恒生銀行發言人回應媒體查詢時，未有否認裁員消息，並表示該行為應對市場變化及客戶多元化需求，會不時檢視業務組合與營運，作出適當調整，例如優化或創建新職能、調整業務架構及提升員工技能，以確保能持續提供高品質服務。