政府將於 2025年5月1日 落實取消「強積金對沖」，僱主不再能以強積金僱主供款部分抵銷遣散費或長期服務金。措施生效後，符合資格的僱員 可同時保留強積金僱主供款累算權益，並獲得遣散費或長期服務金。

📌 甚麼是「強積金對沖」？
過去，僱主支付遣散費或長期服務金時，可動用強積金戶口內的僱主供款累算權益來抵銷相關款項。這意味僱員的強積金戶口結餘可能減少，影響退休保障。

⚖️ 為何取消「強積金對沖」？
此機制削弱強積金的退休保障功能，讓僱員的積蓄縮減。勞工界一直提倡取消此制度，以加強僱員的退休保障。

🔍 遣散費 vs 長期服務金
遣散費：適用於受僱滿2年及符合以下條件：

• 因裁員遭解僱
• 固定合約期滿未獲續約
• 公司停業

長期服務金：適用於 受僱滿5年 並符合以下條件：

• 因裁員遭解僱（但非因嚴重過失）
• 固定合約期滿 未獲續約
• 健康理由離職
• 65歲或以上因年老退休
• 僱員身故

💰 計算方式

• 月薪僱員：最後一個月薪資 × 2/3 × 可追溯服務年資
• 日薪僱員：最後30日內任選18日薪資 × 可追溯服務年資

🔄 政策過渡期安排

• 2025年5月1日前入職的僱員，其遣散費或長期服務金將分兩部分計算：
• 轉制日前的部分：仍可用僱主強積金供款權益抵銷。
  
  
  
  
• 轉制日後的部分：僱主不可再對沖強積金供款。
  
  
  
• 2025年5月1日後入職的僱員，計算方式相同，但不可使用僱主強積金供款來對沖。

🏛️ 政府如何支援僱主？
政府設立 「取消強積金對沖」資助計劃，提供 25年漸進式資助，減輕僱主負擔。資助額度最高50萬元，並會隨年份逐步遞減，幫助僱主適應新規則。

資料來源：勞工處、積金局網頁