目前，公務員團隊人數約 17.3萬人，其中濫用病假的問題備受社會關注。政府數據顯示，過去5年內，共有超過1,000宗 懷疑濫用病假的個案，但當局強調，並非所有個案都屬濫用。

有公務員病假近15個月？議員質疑索賠合理性
在立法會會議上，有議員提及一宗個案：一名前線公務員因執勤時被市民推倒，檢查後發現肩膀擦傷但無骨折，當日即出院。然而，該公務員先後請病假共448日，即約 15個月，並在數年後，透過律政司向涉事市民索賠數十萬元的病假薪酬及僱員賠償。議員質疑索賠的合理性，並詢問政府是否設有明確機制，以保障類似案件中市民的權益。

政府回應指，該案件已進入法律程序，不宜評論。但強調，政府在處理工傷個案時，設有完整的補償機制，並會依據僱員補償評估委員會的專業評估，確定員工的傷勢與缺勤時間。

濫用病假個案是否增加？政府公布數據
部分議員表示，每年公務員濫用病假的個案逾百宗，促請政府加強病假管理，並考慮修訂《公務員事務規例》，建立更嚴謹的審核機制。

根據公務員事務局提供的數據，2020年至2024年，政府處理的懷疑濫用病假個案分別為：

• 2020年：261宗
• 2021年：182宗
• 2022年：179宗
• 2023年：211宗
• 2024年：219宗

累計5年內共1,052宗，但政府強調，這些數據並不代表全部都屬濫用病假。局長楊何蓓茵指出，實際上濫用病假的公務員比例很低，但政府並未備存確切的濫用數據。

病假審核機制是否足夠嚴謹？政府強調透明度
楊何蓓茵強調，政府重視公務員身心健康與職業安全，並設有完整病假管理制度。根據現行規則，若政府部門懷疑公務員濫用病假，會要求員工前往指定醫管局診所或政府診所求診，並提交醫生證明書。她重申，所有病假機制已詳細列於《公務員事務規例》，具有高度透明度，所有公務員均可查閱。