自從疫情爆發，遙距辦公（WFH）一度成為全球職場新常態。唔少人都習慣咗喺家中開Zoom、著睡衣回Email，彈性工作模式成為打工仔心目中嘅理想生活。但好景不常——科技巨頭如Google、Amazon已經陸續叫員工返Office，連一向標榜創新嘅金融平台Robinhood都突然「轉軚」，宣布高層每週要返足五日工，正式告別「WFH優先」政策。

沙發辦公時代，正式Say Goodbye
Robinhood喺2013年以「人人都可以投資」為口號，推出零佣金股票、加密貨幣、期權交易App，迅速成為金融科技界黑馬，市值一度高達1,000億美元。
2022年疫症期間，CEO Vlad Tenev高調宣布「WFH優先」，仲話呢個決定「幾乎唔可能逆轉」。但佢最近喺播客《Cheeky Pint》自爆：「我幾乎即刻就後悔咗。」而家佢要求：

• 高層：每週返足5日
• 經理級：返4日
• 一般員工：返3日

佢仲話：「員工覺得辛苦，但你要知，你老細更辛苦。」

一個錯誤決定，終於被逆轉
Tenev坦言，當初推WFH係出於善意，想照顧員工、提升效率。但現實係——效果唔如預期，反而令公司運作出現混亂。佢話：「幾乎任何事都可以逆轉。」而家就係時候撥亂反正。

「咖啡打卡」文化惹爭議
《財星》報道指出，WFH衍生出「咖啡打卡」文化——員工返Office飲杯咖啡就走，繼續喺屋企WFH，令管理層難以追蹤工作效率。
《財富》調查顯示，美國有54%財富百強企業已全面恢復現場辦公，Amazon更設最低工作時數，打擊「打卡即走」現象。

小企業靠WFH吸人才
不過，並非所有公司都收緊政策。FTI研究發現：

• 70%員工表示，如果要全面返Office但冇加薪，會考慮跳槽
• 81%人認為WFH比薪金更重要

Stanford經濟學家Nick Bloom指出，小型企業正利用WFH作為招聘武器，成功吸引人才。如果大企業繼續收緊，未來可能面臨人才流失危機。

文：田心＠ECjobsonline 編輯部