在全球科技業掀起效率革命之際，Google亦正式踏入組織重塑的深水區。據《CNBC》報導，Google高層近日向員工透露，公司已削減逾三分之一的小團隊主管職位，目的是提升營運效率、減少官僚層級。行政總裁Sundar Pichai強調，企業擴展不能再依賴「加人手」這種傳統做法，而是要靠更精準、更靈活的架構應對未來挑戰。

Google人才分析與績效副總裁Brian Welle在全體會議中指出，目前主管人數較去年同期減少35%，直接下屬亦同步減少，進展迅速。這場變革不僅是人事調整，更是對「管理」本身的重新定義。

AI取代中階主管？科技巨企的效率邏輯
過去，中階主管被視為團隊運作的核心，負責協調、監督、激勵。但在AI工具普及之後，這種角色正面臨結構性挑戰。Pichai鼓勵員工全面使用AI，預計產品工程師的生產力將因此提升10%。隨著員工自主性提高、工作流程更數碼化，管理層的存在感逐漸被稀釋，甚至成為裁員的首選。

不少被削減的主管並非直接離職，而是轉型為「個人貢獻者」（Individual Contributor），繼續在技術或專業崗位上發揮作用。Google亦推出自願離職計劃（VEP），讓部分員工選擇離開並領取遣散費。這類安排反映出公司在保留人才與精簡架構之間尋求平衡。

從「福利文化」走向「績效文化」
Google的企業文化亦在悄然轉型。過去以福利著稱的科技巨頭，如今更強調績效與產出。雖然公司並未效仿Meta的「休新政策」，但認為現有福利已具競爭力。這波裁員預示著Google正從「企業關懷」轉向「效率導向」，員工需面對更高的績效期待與更少的管理支持。

據《Business Insider》報導，Google軟件工程主管年薪可達31.6萬美元（約246萬港元），產品經理則高達28萬美元（約218萬港元）。這些數字不僅顯示高薪，更突顯出公司對績效的高度依賴。
科技業的職涯新常態：管理不再是保證

Google的改革並非單一例子。Amazon旗下AWS部門早前已停止招募管理層，並要求每位主管至少管理8名下屬，甚至將部分中層「降級」為非管理職。微軟亦在今年5月裁減約6,000名員工，重組方向明確：支持AI戰略、精簡高薪管理層。

在這場由AI驅動的效率革命中，科技企業正逐步放棄「舒適文化」，轉向「嚴苛文化」。組織扁平化、管理職式微，意味著未來職場將更重視個人技能與直接貢獻，而非層層管理與流程控制。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部