行政長官李家超於9月17日發表本屆政府第四份《施政報告》，主題為「深化改革、心繫民生、發揮優勢、同創未來」。報告涵蓋房屋、教育、醫療、經濟、科技、勞工等多個範疇，小編為你整理出以下重點：

房屋政策

• 綠白表比例調整：居屋綠表配額由40:60提升至50:50，鼓勵公屋租戶置業，促進公屋流轉。
• 長者換樓計劃：年滿60歲、持有資助出售單位滿10年者，可免補價換購較小或偏遠單位。
• 白居二配額擴大：配額增至7,000個，當中一半撥予40歲以下青年。

公務員制度改革

• 部門首長責任制：部門首長若出現失誤，將按情況接受紀律處分，包括警告、降級、扣薪甚至革職。
• 擴大敍用委員會職能：新增調查權限，並可邀請獨立人員參與。
• 評核機制優化：研究更嚴謹的評核制度，提升公務員表現透明度。

寵物友善政策

• 狗隻入餐廳牌照：政府將推出新牌照制度，容許狗隻進入指定食肆，並設明確標示。

教育政策

• 非本地生限額放寬：2026/27學年起，資助院校非本地生自資學額上限由40%增至50%。
• 推廣「留學香港」：成立專班，撥款4,000萬推動國際宣傳及招生活動。
• 暑期遊學活動：鼓勵院校舉辦遊學計劃，吸引海外高中生來港體驗。

鼓勵生育

• 免稅額延長：初生子女免稅額由一年延長至兩年，每名子女可享26萬免稅額。
• 托兒服務擴展：新增15間資助幼兒中心，提供約1,500個照顧名額；課後託管服務取消名額上限。

醫療健康

• 精神健康支援：中學「三層應急機制」恆常化，試行擴展至小學高年級。
• 基層醫療法案：制訂全港性標準，建立跨專業服務網絡。
• 慢病治理平台：推行乙型肝炎篩查、社區藥房計劃、牙科及子宮頸癌篩查服務擴展。

勞工保障

• 本地優先就業：申請輸入侍應及初級廚師，僱主需延長招聘期至6星期，並參加勞工處招聘會。
• 人手比例要求：每申請一名外勞，須已聘用兩名本地員工。

AI與科技革新

• 成立「AI效能提升組」：由政務司副司長領導，統籌政府部門應用AI技術，提升行政效率。

北部都會區發展

• 設立「北都發展委員會」：由特首親自領導，下設三個工作組，推動分階段開發、快速審批、靈活批地等措施。

惠民科研

• 義肢資助計劃：政府將資助截肢人士免費配置新科技義肢，推行為期兩年計劃。

紅色旅遊與愛國教育

• 推廣紅色研學路線：與深圳合作，以「中國文化名人大營救」為主題，深化抗戰歷史教育。
• 愛國主義教育基地：將內地設施納入特區教育基地，推動青年參訪。