每逢天文台發出紅色或黑色暴雨警告，不少打工仔都會問：今日仲要返工？可唔可以早走？根據勞工處《惡劣天氣及極端情況下工作守則》，僱主與僱員應按實際情況作出合理安排，在保障員工安全之餘，維持必要運作。

黑色暴雨警告下的工作安排：
警告在上班前發出

• 一般僱員：除非屬必要人員，毋須上班
• 必要人員（如醫護、保安、緊急服務等）：如安全許可，按事前協定安排上班；如遇交通阻塞、水浸等困難，應盡快通知主管。僱主不應強迫員工冒險返工

警告在上班時間內發出

• 一般僱員：室內工作者可繼續當值；如交通受阻或有安全顧慮，應通知主管。懷孕或殘疾員工可酌情提早下班
• 必要人員：應繼續當值至接班人到達；如遇困難，亦應盡快通知主管

警告在上班前發出，並於上班時間內取消

• 一般僱員：警告期間毋須上班；取消後，如交通及安全許可，應按預先協定復工
• 必要人員：繼續當值；如交通受阻，應通知主管

警告在下班時間仍然生效

• 一般僱員：應留在安全地方，僱主應提供避雨空間；如安全許可，可安排下班
• 必要人員：按協定安排下班；如有需要，僱主應提供臨時避雨設施

紅色暴雨警告下的安排：

• 如公共交通仍然運作，僱員一般應準時上班
• 若因水浸、交通中斷等實際困難未能上班，應盡快通知主管
• 警告取消後，除非另有安排，一般須返回工作崗位

僱主責任與員工權益：

• 僱主不應因惡劣天氣缺勤而扣除工資或勤工獎
• 應提供足夠防護裝備（如雨衣、膠鞋）及膳食安排，保障員工安全
• 對於遲到或缺勤個案，應按實際情況酌情處理，避免一刀切

勞工處建議僱主與僱員預先協商惡劣天氣下的工作安排，並定期檢討，確保雙方權益與安全。如需查閱完整守則，可瀏覽勞工處官方網站：
勞工處《惡劣天氣及極端情況下工作守則》：https://www.labour.gov.hk/tc/news/EAWS.htm

文：ECjobsonline 編輯部