由2026年1月18日起，《僱傭條例》修訂將把「連續性僱傭合約」的工時門檻由俗稱的「418」改為「468」，僱員更容易符合資格，享有全面僱傭權益。勞工處宣布，《2025年僱傭（修訂）條例》將於 2026年1月18日 正式生效，修訂的重點是降低「連續性僱傭合約」的工時門檻，並引入更具彈性的計算方式。新規定下，僱員只要連續受僱於同一僱主四星期或以上，並符合以下其中一項條件，即可被視為「連續性合約」僱員：

• 每星期最少工作17小時；或
• 在某一星期工時不足17小時時，只要該星期連同緊接過去三星期的四星期合共工作 不少於68小時（即「468準則」）。

這項修訂取代了舊有的「418」規定（即連續四星期，每週最少工作18小時），並且不具追溯力，僱員在新規定生效前仍需符合舊門檻。

改革目的與影響
勞工處指出，新規定能減少僱員因偶爾某星期工時不足而中斷「連續性合約」的情況，讓更多人享有全面的僱傭權益，包括：

• 法定假日薪酬
• 有薪年假
• 疾病津貼
• 產假、遣散費及長期服務金

這對於保安、清潔工等工時不定、需輪班的基層工種尤為重要。過去有僱主利用「418」的漏洞，刻意安排員工在第四週工時不足18小時，令其無法符合資格，從而規避福利成本。新規定堵塞了這個漏洞，保障基層僱員的權益。

勞工處回應
勞工處發言人強調，修訂是為了讓僱員更容易享有全面保障，並確保勞資雙方的權益平衡。市民可透過勞工處專頁或24小時熱線查詢詳情。

「468準則」的落實，標誌着香港勞工保障邁出重要一步。隨着新規定生效，僱員將更容易獲得法定福利，避免因工時安排而失去保障。對基層打工仔而言，這是一項切實的利好措施。

文：Jamie@ECjobsonline 編輯部