香港勞工法例修訂的「連續性合約」新規定的正式實施，標誌著勞工市場正式由舊有的「418」過渡至全新的「468」制度。新制不僅降低了兼職與全職員工享有法定福利的工時門檻，更在計算工時上加入了極大彈性。

究竟 418 與 468 新舊制有何分別？新制的「連續性合約」計算方法又是如何？本文為大家逐一拆解 468 勞工法例的重點，文末更附上勞工處官方計算工具！

什麼是「連續性合約」？418 與 468 有何分別？
不論是全職還是兼職僱員，只要符合《僱傭條例》下的「連續性合約」定義，就能獲得全面的勞工福利保障（如俗稱的「記滿四星期」）。

舊制回顧：什麼是 418 勞工法例？
在舊制下，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，且每星期最少工作 18 小時，其合約即屬「連續性合約」（簡稱 418）。

新制解析：468 勞工法例新規定
新實施的「468」準則降低了門檻。僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，只要符合以下其中一項條件，即屬根據「連續性合約」受僱：

條件一： 每星期最少工作 17 小時。
條件二： 若某一星期工時少於 17 小時，只要該星期與緊接過去 3 星期（合共 4 星期）的總工時不少於 68 小時。

468 勞工法例計算方法：
實測範例拆解為了讓大家更易理解，以下透過具體例子說明新舊制在計算「連續性合約」時的分別：

❌ 舊制 418 示範例子
僱員首 3 週每週工作 20 小時，但第 4 週因事請假僅工作 15 小時。
結果： 由於第 4 週不足 18 小時，在舊制下不符合連續性合約。

新制 468 示範例子（一）：按週計算僱員連續受僱 4 星期或以上，每星期均固定工作 17 小時。
結果： 滿足每週最少 17 小時的條件，符合連續性合約。

新制 468 示範例子（二）：按四週總化工時計算（新增彈性）僱員連續受僱 4 星期，期間每週工時分別為：第1週 20小時、第2週 30小時、第3週 40小時、第4週 16小時。
結果： 雖然第 4 週（16小時）未達 17 小時的標準，但 4 週總工時合計為 $20 + 30 + 40 + 16 = 106$ 小時，遠高於 68 小時的門檻。因此，該僱員依然符合連續性合約！

468 新規定何時生效？有追溯期嗎？

• 生效日期：「連續性合約」新規定已正式適用。
• 追溯力：此修訂不具備追溯力。在實施日期前的僱傭期，依然必須根據舊有「418」準則（即每星期最少工作 18 小時）來評估是否符合連續性合約。

符合「468 連續性合約」兼職與全職員工可享有哪些福利？
只要僱員符合修訂後的「468」規定，並達到個別福利的特定累積年資要求，不論全職或兼職，均可依法享有以下《僱傭條例》下的全面保障：

• 法定假日薪酬（即勞工假有薪）
• 有薪年假（Annual Leave）
• 疾病津貼（有薪病假，需符合醫生紙等相關規定）
• 生育保障及產假 / 侍產假
• 遣散費（需按連續性合約受僱不少於 24 個月）
• 長期服務金（需按連續性合約受僱不少於 5 年）
• 防止無理解僱的僱傭保障

HR 與打工仔請注意修訂只改變了「連續性合約」的工時門檻，其餘法定權益的領取資格維持不變。例如：僱員仍須在緊接法定假日之前，按連續性合約受僱滿 3 個月，才可享有該假日的假日薪酬。

實用工具：勞工處「連續性合約」新規定線上計算機
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