疫情後混合工作模式(Hybrid Work) 成為職場新概念，其實就是綜合了「遠距辦公」和「實體到公司上班」，讓員工能更彈性的安排工作時間和地點。彭博行業研究(Bloomberg Intelligence)周一發表報，香港僱員認為需要加薪6%才會選擇放棄混合工作模式，每日重返公司工作。

彭博行業研究訪問了350人，結果顯示，超過一半以上的受訪者表示，如果僱主要求他們每星期在辦公室工作五天，他們會要求加薪或更換工作，以獲得靈活的工作安排。當中，要求加薪的受訪僱員佔27%，大多數人要求加薪6%或以上；另有24%受訪僱員會考慮轉工，以獲得彈性工作安排。

彭博行業研究分析師Patrick Wong稱，企業可能會採用混合工作安排來吸引人才，意味公司租用寫字樓的樓面面積將會削減，並導致商廈租金在今年下跌至少6%。

事實上，除了公司對寫字樓的需求自疫情後逐年下跌，內地公司不再大舉租用香港商廈作為辦公室，亦是拖低租金的原因。據世邦魏理仕公佈數據顯示，在去年的新租約中，這類公司僅佔11%，而在2021年則佔18%。截至去年底，香港整體甲級寫字樓空置率攀升至16.4%。