中文
 

Follow us 

Hot Topic
Market News
Events & Promo
Career Tips
Education News
Health & Life
廣汽集團3000萬用戶感恩活動定檔7月16日
PRNewswire

廣汽集團3000萬用戶感恩活動定檔7月16日

Publish date: 12 Jul 2026

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

【世界盃2026】夏蘭特洗腦廣告歌瘋傳!一文看清王老吉如何靠魔人布歐打入國際市場
【世界盃2026】夏蘭特洗腦廣告歌瘋傳!一文看清王老吉如何靠魔人布歐打入國際市場
【外傭最低工資2026】工會倡加薪3成至$6,670  僱傭公會:大部份僱主難接受
【外傭最低工資2026】工會倡加薪3成至$6,670 僱傭公會:大部份僱主難接受
【放工黃金2小時變現】盤點8大高時薪「隱形副業」  零成本、不影響正職  每月賺多一份糧
【放工黃金2小時變現】盤點8大高時薪「隱形副業」 零成本、不影響正職 每月賺多一份糧
「創科遊學 玩轉暑假 2026」盛大揭幕 100+  創科活動開放公眾  登記入場人數破紀錄近 7,000
「創科遊學 玩轉暑假 2026」盛大揭幕 100+ 創科活動開放公眾 登記入場人數破紀錄近 7,000
【世界盃2026】每5個打工仔有1個想因睇波跳槽?研究指企業恐失百億生產力
【世界盃2026】每5個打工仔有1個想因睇波跳槽?研究指企業恐失百億生產力

廣州2026年7月12日 /美通社/ -- 從第一輛車駛下生產線,到即將迎來第3000萬輛整車下線,廣汽的每一步向前,都源於全球用戶的選擇與陪伴。7月16日,廣汽集團將舉行3000萬用戶感恩活動,與全球用戶共慶第3000萬輛整車下線的歷史性時刻。

自第一輛整車交付用戶以來,廣汽的發展始終與全球用戶的出行生活同頻向前。今年以來,源源不斷的新用戶加入廣汽大家庭,共同匯聚成3000萬份沉甸甸的信賴。

2026年上半年,廣汽自主品牌出口量達12.15萬輛,同比大增132%。美洲、亞太、中東、非洲、歐洲五大區域同步實現高增,充分印證全球市場對廣汽產品品質的認可與青睞。

目前,廣汽國際化業務已覆蓋亞太、中東、美洲、歐洲等五大板塊110個國家和地區,建成746家銷售服務網點、6座海外生產工廠與9個海外零部件倉庫,形成覆蓋研發、生產、供應、銷售的全價值鏈本地化運營能力。在美洲,多款主力車型躋身當地細分市場前列,巴西、哥倫比亞等國單月銷量實現數倍增長;在亞太,中國香港1-5月電動市占率突破11%,泰國市場6月銷量環比勁增207%;在歐洲,搭建起從本地化生產到市場終端銷售的全鏈路運營體系,新能源產品穩步進入核心國家市場。每一份市場增長的背後,都是當地用戶的認可與選擇,共同匯聚成全球3000萬用戶的信賴版圖。

廣汽集團3000萬輛的里程碑,凝聚著全球用戶的信賴與托付。站在新起點,廣汽集團將縱深推進「番禺行動」改革,始終堅持「以用戶為中心」發展理念,把全球用戶的信賴轉化為前行動力,以更優質的產品、更先進的技術、更完善的服務回饋每一份支持,與全球3000萬用戶攜手,共啟全新發展征程。

欲瞭解更多關於廣汽的信息,請訪問:https://www.gacgroup.com/en 或在社交媒體上關注我們。


 

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

【世界盃2026】夏蘭特洗腦廣告歌瘋傳!一文看清王老吉如何靠魔人布歐打入國際市場
【世界盃2026】夏蘭特洗腦廣告歌瘋傳!一文看清王老吉如何靠魔人布歐打入國際市場
【外傭最低工資2026】工會倡加薪3成至$6,670  僱傭公會:大部份僱主難接受
【外傭最低工資2026】工會倡加薪3成至$6,670 僱傭公會:大部份僱主難接受
【放工黃金2小時變現】盤點8大高時薪「隱形副業」  零成本、不影響正職  每月賺多一份糧
【放工黃金2小時變現】盤點8大高時薪「隱形副業」 零成本、不影響正職 每月賺多一份糧
「創科遊學 玩轉暑假 2026」盛大揭幕 100+  創科活動開放公眾  登記入場人數破紀錄近 7,000
「創科遊學 玩轉暑假 2026」盛大揭幕 100+ 創科活動開放公眾 登記入場人數破紀錄近 7,000
【世界盃2026】每5個打工仔有1個想因睇波跳槽?研究指企業恐失百億生產力
【世界盃2026】每5個打工仔有1個想因睇波跳槽?研究指企業恐失百億生產力

Hottest Tags

#2026世界盃
#夏蘭特
#王老吉
#Walovi
#哈蘭德廣告歌
#洗腦廣告
#品牌出海
#涼茶國際化
#白雲山
#魔人布歐
#病毒行銷
#體育營銷

Contact Us
Notice
Back to Top
We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website. Read and Agreed