台北2026年9月12日 /美通社/ -- 國際人才平台 Cake 於 9 月 12 日在台北世貿舉辦 Cake 2026 Career Festival 職涯博覽會，集結 150+ 家國際與科技指標企業，合計釋出近 6,000 個工作機會，吸引逾兩萬名求職者進場交流。參展陣容包括 Amazon、南亞科技、CORNING、彼特思方舟、Polymer 柏駿創新科技等指標企業與產業新星；活動報名者近七成具 3 年以上工作經驗，軟體開發與硬體工程人才合計占 42%，反映活動吸引大量具實務經驗的科技人才參與。博覽會以 Re-skill in AI 為主軸，Cake 亦首度推出「AI 求職逛展導覽」並串聯多項 AI 求職服務，將線上職涯探索與準備延伸至現場企業交流。

AI 人才與跨境職涯成雙焦點，搶才版圖跨市場延伸

今年最鮮明的徵才趨勢，是 AI 人才需求已從少數 AI 專業職種，擴展至更多產業與應用場景。參展企業共同釋出上百個 AI 相關職缺，從黃仁勳提出的「AI 五層蛋糕」概念觀察，現場近 20 家指標企業橫跨能源與電力、晶片與硬體、AI 基礎設施及應用端等關鍵環節，包括 Schneider Electric 施耐德電機、南亞科技、Vertiv 與 Health2Sync 等。鴻海科技集團 2026 新幹班亦開出 23 個職務類別，涵蓋人工智慧、AI 伺服器、半導體、電動車與機器人等領域。

AI 人才需求也進一步延伸至科技業以外的產業。永豐銀行「2026 Turing Plan」以百萬年薪招募儲備人才，職缺包含 AI 科學家、AI 後端工程師與 AI 專案管理師等，顯示 AI 職能已不再只是科技企業的專屬需求。

整體產業徵才版圖則拓展至新興產業與海外市場。國家太空中心與經濟部產業發展署「太空產業供應鏈暨網通產業新星飛揚計畫」參展；日本支付龍頭 PayPay Corporation 首度來台徵才；中租控股則透過「2026 中租亞太儲備幹部」計畫，提供保證外派、年薪百萬元起的培育路徑。

高薪與培育並進，企業分層搶攻不同職涯階段人才

面對人才競爭，企業正從薪資與培育管道分層布局。本屆有超過百個工作機會起薪達年薪百萬元，其中新加坡商鈦坦科技資深軟體工程師年薪最高上看 400 萬元；台達電子集團旗下乾坤科技則推出「全球製造高潛人才計畫」，以 120 萬元起年薪延攬製造、設備、技術、工程及品保等人才；台灣大哥大實習計畫亦釋出超過 20 種職務，涵蓋 AI 訓練語料校正、資安、永續與影音行銷等領域。

從高薪延攬資深人才、培育高潛人才到提前布局校園實習，企業正以更多元的策略建立不同層次的人才入口，也反映人才競爭已從開出職缺延伸至更長期的人才培育與發展。

Cake 創辦人暨執行長劉君羿表示：「對企業而言，搶才不只是找到具備 AI 技能的人，更要思考如何長期培育不同階段的人才；對工作者而言，真正的 Re-skill in AI，不是一次性的技能補強，而是職涯中的持續進化。」

Cake 串聯 AI 求職服務，打造一站式職涯體驗

Cake 將 AI 導入求職旅程各個環節，首度推出「AI 求職逛展導覽」，依求職者的工作年資、目標產業及職務關鍵字，推薦合適的企業、職缺與攤位；並串聯線上 Cake AI 職涯顧問，透過 AI 職涯策略、AI 職缺分析與 AI 履歷健檢，協助求職者釐清職涯方向、了解職缺並優化履歷，現場另提供 AI 形象照等服務。透過線上與線下服務串聯，Cake 將 Re-skill in AI 落實到職涯探索、求職準備與企業交流的完整流程。

臺北市副市長張溫德出席活動表示，臺北擁有豐沛的產業與人才資源，面對 AI 帶動的產業變化，市府將持續串聯企業與青年，提供更多接觸產業、探索職涯的機會，協助青年掌握趨勢、發揮專長。本次博覽會也首次整合多項 AI 職涯服務，從能力培養、工具應用到職場準備，協助青年善用 AI 提升效率、掌握職涯方向。面對 AI 快速發展，青年不僅要學會駕馭工具，更要培養思辨、洞察、創新、協作、溝通、應變及跨域整合等難以被取代的能力，同時鼓勵青年勇敢嘗試、努力創新，在今天的活動中找到人生最重要的拼圖。

【關於 Cake】

國際人才平台 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 1,000 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。

2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。