臺北2026年10月21日 /美通社/ --大魯閣實業宣布，第一線門市職起薪自10月起調升10%，門店主管薪資最高可達新臺幣6萬元，獎金另計；員工動滋幣額度最高提高至原額度5倍，並新增親屬轉贈機制，員工可依制度規範於旗下場館使用，或與家人共享運動休閒體驗。此次調整以薪酬與生活福利支持人才招募與留任，將員工照顧延伸至家庭，並結合國內外事業發展，提供多元職涯選擇。

國內展店規劃包括汐止遠雄、桃園置地廣場等據點，海外則持續拓展美國與日本業務，其中美國第五間場館聖安東尼奧店已開幕。隨著國內外布局拓展，大魯閣擴大招募場館服務與營運管理人才，並延攬具跨文化背景、國際經驗或有意投入海外營運的夥伴。大魯閣執行副總許耀懋表示：「人才是大魯閣邁向國際化與多角化發展的重要基石。」期盼透過薪酬福利與職涯發展，讓夥伴在台灣累積經驗，並與集團攜手走向國際。相關職缺資訊請參閱大魯閣人才招募網站：https://jobs.trk.com.tw/。

大魯閣也將員工照顧的理念延伸至企業服務，整合旗下打擊場、保齡球、滑輪場、親子樂園及岩盤浴等多元場館，提供數位動滋幣採購、團隊建立、員工運動會與家庭日等文康服務。企業可透過APP數位動滋幣提供日常運動福利與文康補助，搭配運動健康促進輔導及活動規劃，為員工安排運動、團隊交流與家庭互動的機會，將對員工身心健康的關注，轉化為企業ESG的具體實踐。

關於大魯閣

原名大魯閣纖維股份有限公司，成立於1973年，於1982年正式掛牌上市，股票代號（1432.TW），2017年為深化綜效，集團內部進行資源整合，並更名為大魯閣實業股份有限公司。主要經營項目為商業不動產開發與經營管理、運動休閒體驗型娛樂產品，並積極參與改善居住環境的危老重建計畫增進公共利益。我們不斷追求創新成長，於2020年推動數位轉型，持續優化顧客消費體驗，維持本業穩定獲利，同時關注國際市場發展趨勢，期望以穩健的策略拓展海外市場。我們亦主動響應環境保護、企業社會責任與公司治理等範疇，致力達成員工、顧客、股東權益之最大化。

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