隨著環球經濟格局轉變與本地消費市場重整，香港打工仔的薪酬增長空間正面臨考驗。浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同多間學術與專業機構，最新發布粵港澳大灣區薪酬及福利調查結果。數據顯示，本港僱員今年度平均加薪幅度僅為 2.3%；雖然機構預測明年平均加幅可望回升至 3.1%，但整體調薪力度依然顯著落後於大灣區其他內地城市。

港企調薪取態審慎：今年實質加幅放緩至 2.3%
調查涵蓋了粵港澳大灣區內數百家不同規模的企業及機構，反映出本港僱主在面對成本上升與外圍經濟不確定性時，薪酬策略普遍轉向穩健保守。

今年香港各級僱員的平均薪酬增幅錄得 2.3%，較過去幾年疫情後復甦期的調薪水準有所放緩。不少企業管理人表示，由於本地零售、餐飲及進出口貿易面臨結構性調整，公司在控制經常性營運開支上面對較大壓力，因此在整體底薪調整上偏向手緊，更多傾向以一次性績效獎金或彈性福利取代固定加薪。

預測明年升至 3.1%，但仍跑輸大灣區內地城市
展望來年，調查機構預測香港僱員明年的平均加薪幅度將有所反彈，預計可達到 3.1%，反映部分具競爭力或面臨專業人才短缺的行業正在調高薪酬以穩住核心團隊。

然而，若將目光放眼至整個大灣區，香港的薪酬增速依然相對落後：

• 大灣區內地城市動能強勁：受惠於新興科技、新能源產業及高端製造業的快速擴張，大灣區內地各城市的平均加薪幅度維持在 4% 至 5% 的較高水平，不論是今年實質加薪或明年預測升幅，均明顯高於香港。
• 澳門市場平穩回暖：受博彩旅遊業穩步復甦帶動，澳門的薪酬調整幅度亦維持在 2% 至 3% 左右的穩健水平。

企業留人成本與員工訴求拉鋸
除了基本底薪，調查亦剖析了員工獎金與人才流動現狀：

1. 浮動花紅更看重「個人 KPI」
過往不少大型企業習慣發放固定的「雙糧（第 13 個月薪金）」，但近年愈來愈多僱主轉為發放非保證的浮動績效花紅（Variable Bonus）。企業在派發花紅時界線分明，表現頂尖的骨幹員工依然能獲發 1.5 至 2 個月以上的豐厚獎金，但一般表現或後勤崗位的獎金空間則被大幅壓縮。

2. 離職率高企行業集中於技術與前線
調查顯示，本港各行業的平均主動離職率依然維持在雙位數水平。當中以資訊科技（IT）、醫療護理、建造工程以及前線客戶服務最為缺人。許多打工仔深知原公司「年度加薪跑輸通脹」，因此更傾向透過「隔年跳槽」來爭取 10% 至 15% 的薪酬躍升，導致企業的招募與培訓成本居高不下。

香港職場如何維持人才競爭力？
面對內地城市的高速增長與全球人才爭奪戰，香港雖然在絕對工資水平與低稅制上依然具備一定吸引力，但單靠傳統的底薪增長已難以完全滿足新一代打工仔的期望。人力資源專家建議，本地企業未來在規劃薪酬架構時，應考慮引入更多元化的留才誘因，例如推行具彈性的混合工作模式（Hybrid Work）、提供持續進修與專業認證資助，以及設立更透明清晰的內部晉升階梯，方能在薪酬增長放緩的大環境下留住核心競爭力。