喺公司任勞任怨做咗咁多年，點解老細遲遲都唔加人工？唔通係自己做得唔夠好？其實大家唔洗諗得太負面，老細貴人事忙，好可能只係忙到忘記咗定期做薪酬審查（Salary Review）。既然老闆忘記咗，打工仔主動適當地「溫馨提示」絕對合情合理！不過，開口講錢最怕尷尬，到底有咩婉轉又客氣嘅說話技巧，既可以成功要求加薪，又唔會得罪老闆？即睇以下 6 大巧妙要求加人工技巧！

技巧 1：用同行薪酬數據說話（切忌盲目比較！）
發現自己被公司 Underpaid？最有效嘅籌碼就是實質數據。

• 正確做法： 積極探聽同行薪金水平，或參考各大求職網（如 JobsDB、LinkedIn、ECjosbonline）的最新薪酬指南（Salary Guide）。在日常聊天時，不經意地向老闆提及：「最近聽聞同行某個職位嘅需求高咗，市場薪酬都調升咗不少……」用客觀數據暗示自己目前的薪酬低於市場均價。
• ⚠️ 地雷提醒： 千萬不要大大聲對老闆講：「A 公司同職位都給幾多幾多啦！」這樣講只會激怒老闆，隨時換來一句：「咁你又唔走？」瞬間讓你無言以對。

技巧 2：不經意透露職涯規劃或轉工意向
如果與老闆關係不錯，可以在閒談之間，有意無意地分享自己未來的規劃（例如：考取專業資格、進修、甚至考慮試試新環境）。

• 心態剖析： 如果你在公司有足夠的貢獻與價值（不是可有可無的 Small Potato），老闆聽到你有離開的念頭，通常會主動採取行動，以加薪或調整福利來留住人才。
• 注意事項： 此招風險較高，前提是你要對自己的工作表現有信心，否則冷血老闆可能順水推舟讓你離開。

技巧 3：側擊回應「百物騰貴」生活壓力
這招屬於「打同情牌」的軟性試探。在午餐或閒聊時，偶爾向老闆呻幾句物價飛漲、通脹壓力大：

「最近近租金/通脹好厲害，屋企開支大咗好多，搵食真係越來越難……」

聰明的老闆一聽就知道你的言下之意。只要公司營運狀況許可且老闆富有同理心，通常都會考慮在下一輪薪酬調整中幫員工「加少少糧」抗通脹。

技巧 4：以「年度大事回顧」總結工作貢獻
老闆不加人工，有時只是因為「貴人多忘事」，對你的付出印象不夠深刻。因此，你需要主動幫老闆「複習」你的豐功偉績。

• 溝通切入點： 告別列清單式的討債口吻，改用「感恩與分享」的角度進行年度回顧：
  「今年最開心係順利搞掂邊個大 Project……」
  「上個季度的 Proposal 終於成功簽到客戶，成個 Team 都好有成就感！」
• 效果： 既能展示你對公司的歸屬感，又能提醒老闆你為公司創造的實質價值。當老闆意識到你幫公司賺到錢或解決了難題，加薪自然水到渠成。

技巧 5：主動請教「加薪標準與要求」
想加人工又怕太直接？不妨將問題轉化為積極進取的表現！直接請教老闆：「請問公司對於這個職位的加薪或升職標準係咩？」

這個做法的三大好處：

• 清晰目標： 明確知道自己需要達成什麼 KPI 才能獲得加薪。
• 啟動審查： 提示老闆是時候重新審視你的薪酬與表現。
• 建立形象： 讓老闆覺得你是一個有上進心、有目標且積極主動的員工，一舉三得！

技巧 6：對症下藥！對直腸直肚的老闆「開門見山」
並不是所有老闆都喜歡兜圈子。如果你的老闆個性直截了當、討厭聽廢話，那麼「講說話扭扭捏捏」反而會扣分。

• 建議對白： 「老闆，我在公司服務咗一段時間，最近完成咗幾項主要工作，想找個時間同你做個 Salary Review，了解下未來嘅薪酬調整空間。」
• 優點： 許多老闆其實很歡迎坦誠溝通。大家有商有量，遠比互相試探、猜忌來得高效。

打工仔爭取回報合情合理
打工仔日夜辛苦工作，無非都是為了改善生活。如果你確實為公司創造了價值、付出了汗水，就應該勇敢且聰明地向老闆提出合理要求。掌握正確的溝通技巧與時機，別再默默承受 Underpaid，為自己爭取應得的職場報酬吧！

文：Noelle@ECjobsonline編輯部