中文
 

Follow us 

Hot Topic
Market News
Events & Promo
Career Tips
Education News
Health & Life
最新失業率維持3.1%  銀行料2025年或回落至2.9%
Market News

最新失業率維持3.1%  銀行料2025年或回落至2.9%

Publish date: 20 Jan 2025

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

【團隊管理攻略】怎樣的上司練成怎樣的下屬!3大關鍵建立高效團隊文化
【團隊管理攻略】怎樣的上司練成怎樣的下屬!3大關鍵建立高效團隊文化
【JUPAS放榜】逾1.5萬考生獲八大或都大取錄!82%成功派入首三志願
【JUPAS放榜】逾1.5萬考生獲八大或都大取錄!82%成功派入首三志願
【職場禮儀攻略】識講多謝仲未夠!6個經常被忽略的辦公室細節與社交禁忌
【職場禮儀攻略】識講多謝仲未夠!6個經常被忽略的辦公室細節與社交禁忌
【政府工招聘2026】警務處$63K請臨床心理學家、懲教署起薪25K!8月最新熱門職位/要求/申請方法一覽
【政府工招聘2026】警務處$63K請臨床心理學家、懲教署起薪25K!8月最新熱門職位/要求/申請方法一覽
【職場前景不明朗?】斜槓族 Slashie 必睇!4大理由話你知點解要發展副業打多份工
【職場前景不明朗?】斜槓族 Slashie 必睇!4大理由話你知點解要發展副業打多份工

政府統計處今日(20日)公布最新勞動人口統計數字,去年10月至12月經季節性調整的失業率為3.1%,與去年9月至11月的數字相同。就業不足率在該兩段期間亦保持不變,維持於1.1%的水平。不經季節性調整的失業人數,由去年9月至11月的119,700人,下跌至去年10月至12月的113,600人,減少約6,100人。同期的就業不足人數則由41,700人上升至43,500人,增加約1,800人。

總就業人數方面,由去年9月至11月的3,711,800人,上升至去年10月至12月的3,718,900人,增加約7,100人。去年10月至12月的總勞動人口為3,832,400人,與去年9月至11月的3,831,500人大致相若。

與上一個3個月期間相比,去年10月至12月不少行業的失業率下跌,當中製造業、金融業、社會工作活動業,以及藝術、娛樂及康樂活動業的失業率有較顯著的跌幅。展望將來,勞工及福利局表示,勞工市場在短期內應大致維持穩定,但一些行業的就業情況或會較受全球經濟環境不確定性增加影響。

企業恢復增聘人手
12月就業人口較去年同期增加近5,000人,是連續四個月縮減後首度回穩,反映企業恢復增聘人手,但幅度仍相對溫和。本港跟隨美國減息,而內地放寬深圳居民一簽多行,或有助支持本地零售,帶動行業人手需求回升,相信失業率短期內或維持穩定。

銀行料2025年失業率或逐步回落至2.9%
另外,政府在施政報告中加大力度投資創科產業,中長線或有助推動相關行業人手需求,而各項輸入人才計劃的申請人陸續抵港,料亦有助彌補部分行業勞動人口的供應。大新金融集團預期,本港2025年失業率或逐步回落至2.9%。

Tags:
#政府統計處
#失業率
#香港勞動人口
#勞動人口
#就業不足率

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

【團隊管理攻略】怎樣的上司練成怎樣的下屬!3大關鍵建立高效團隊文化
【團隊管理攻略】怎樣的上司練成怎樣的下屬!3大關鍵建立高效團隊文化
【JUPAS放榜】逾1.5萬考生獲八大或都大取錄!82%成功派入首三志願
【JUPAS放榜】逾1.5萬考生獲八大或都大取錄!82%成功派入首三志願
【職場禮儀攻略】識講多謝仲未夠!6個經常被忽略的辦公室細節與社交禁忌
【職場禮儀攻略】識講多謝仲未夠!6個經常被忽略的辦公室細節與社交禁忌
【政府工招聘2026】警務處$63K請臨床心理學家、懲教署起薪25K!8月最新熱門職位/要求/申請方法一覽
【政府工招聘2026】警務處$63K請臨床心理學家、懲教署起薪25K!8月最新熱門職位/要求/申請方法一覽
【職場前景不明朗?】斜槓族 Slashie 必睇!4大理由話你知點解要發展副業打多份工
【職場前景不明朗?】斜槓族 Slashie 必睇!4大理由話你知點解要發展副業打多份工

Hottest Tags

#團隊管理
#領導力
#團隊文化
#上司與下屬
#職場身教
#高效團隊
#團隊士氣
#管理學
#領導風格
#JUPAS放榜
#大學聯招結果
#JUPAS取錄結果

Contact Us
Notice
Back to Top
We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website. Read and Agreed