出嚟打工幾年，你係咪都有過呢種感覺：每日返工準時打卡、準時放工，手頭上嘅 Routine 工作做得順風順水，但望住身邊有人升職、有人跳槽加人工，自己好似原地踏步咗好耐？

好多打工仔以為「冇做錯事」就等於「表現好」，但喺競爭激烈嘅職場入面，停滯不前往往唔係因為能力唔夠，而係不知不覺間養成咗一啲隱形嘅職場壞習慣。想打破呢種窒息嘅悶局？即刻檢視並戒掉以下 3 個最容易令人「溫水煮蛙」嘅工作盲點！

壞習慣一：沉溺「安全舒適圈」，抗拒任何超出 Job Description 的挑戰
典型心態：「我份約寫明只跟呢三瓣，點解要做額外嘅嘢？」、「呢個新系統我未用過，叫第二個搞啦。」

致命痛點：

• 當一份工作對你完全冇難度、每日「閉埋眼都識做」嗰陣，表面上好舒服，但實際上你嘅競爭力正喺度快速貶值。
• 當公司引入新技術、新業務流程或者架構重組時，最先被邊緣化甚至淘汰嘅，正正係拒絕學習新事物、只守住舊有一畝三分地嘅人。

突破心態：
唔好將所有額外工作視為「被搵笨」。主動爭取接觸跨部門協作、學習新數碼工具（如自動化工具、AI 應用）或處理未接過嘅 Case。將公司嘅資源同項目當成自己低成本「試錯同練功」嘅跳板。

壞習慣二：「等指令」思維，凡事只做 60 分而唔主動思考
典型心態：「主管叫我做 A 我咪做 A 囉，佢又冇叫我做埋 B。」

致命痛點：

• 呢種屬於典型嘅「打工心態（Wait-and-see）」，永遠將自己定位成齒輪，缺乏大局觀（Big Picture）。
• 主管交低任務，其實往往期待你能夠幫佢解決潛在問題。如果你次次都只交出最低標準嘅合格答卷，老細對你嘅評價只會停留在「可執行的下屬」，而絕唔會將具有決策權、帶團隊嘅關鍵晉升機會交畀你。

突破心態：
養成「往前多諗一步」嘅習慣。做完手頭任務後，問自己：呢個結果交畀老細之後，佢下一步需要咩？個客可能會問咩 Follow-up 問題？提前準備好相應數據或備用方案（Option B），自然會令你在團隊中脫穎而出。

壞習慣三：閉門造車，忽視「職場可見度（Visibility）」與人際網絡
典型心態：「好酒不怕巷子深，我只要默默將嘢做好，老細遲早會欣賞我。」

致命痛點：

• 呢個係打工仔最常跌入嘅浪漫幻想。老細每日面對無數營運危機同管理繁務，根本冇時間同精力逐個挖掘你喺背後默默流咗幾多汗。
• 過份被動只會導致「做就你做，功勞畀識 Present 嘅人攞晒」。職場除咗講實力，更講求「價值傳播」。

突破心態：

• 建立定期向上匯報嘅習慣，以數據同專案里程碑（Milestone）客觀呈現你的工作成果。
• 同時主動擴闊公司內部及行業嘅人脈網絡，多同其他部門同事交流。良好的人際關係唔單止能令跨部門合作更順暢，仲往往係你獲取最新升職、轉位情報的關鍵來源。

成長係自己嘅事，主動權永遠喺你手
職場從來唔係線性發展，一個人會否遇到天花板，往往唔取決於年資，而係取決於心態。告別推卸責任的藉口、打破舒適圈的慣性，由今日開始戒掉呢3個阻礙成長嘅壞習慣，主動為自己開拓更寬廣的職涯出路！