根據人力資源管理科技公司 UKG 的最新全球調查報告，2026世界盃期間，全球企業正面臨一場嚴峻的職場考驗。由於大量打工仔計劃請假、曠工，甚至出現返工但魂不附體的「假性出席」現象，預計這場為期 39 天的體育盛事將為各地僱主帶來高達 170 億美元的潛在生產力損失。其中，身為東道主之一的美國成為重災區，損失估計高達 117 億美元，而德國、英國和法國等足球狂熱國家也分別面臨數億至十多億美元的生產力蒸發。

這場四年一度的賽事更直接衝擊到員工的忠誠度。調查指出，有高達 19%（即大約每 5 人之中的 1 人）的僱員明確表示，如果目前的「工作安排」嚴重影響到他們的睇波體驗，他們會果斷考慮換工作或跳槽。

為了順利追波，打工仔紛紛準備使出不同奇招，全面試探主管的容忍極限：

• 近四成（37%）僱員計劃偷偷在工作時間觀看比賽，或自行調整工作日程。
• 超過四分之一（26%）的人坦言可能會遲到、早退甚至直接曠工。
• 有 14% 的人更預計自己會處於「宿醉狀態」堅持返工。

有趣的是，這場「睇波大計」並非基層員工的專利，管理層的瘋狂程度甚至超越一般下屬。數據顯示，有高達 50% 的主管 表示會提前申請調整工作時間表，更有 42% 的主管 計劃在關鍵賽事當天直接請假一天，比普通員工更熱衷於變更工作安排。

雖然職場生產力在短期內大失血，但世界盃對整體經濟而言依然是一劑強心針。美國銀行（BofA）預估，這項全球盛事將為全球 GDP 帶來高達 450 億美元的進帳。同時高盛的報告也指出，賽事在餐飲、酒店及小企業薪資服務等周邊行業創造了大量短期就業機會，單是美國在 6 月份就因賽事帶動了約 4 萬個新職位，形成了一把獨特的經濟雙刃劍。